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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)擬定年度、月度人力招聘計劃，以支持公司達(dá)成經(jīng)營目標(biāo)；
2、維護(hù)及拓展招聘渠道，落實人員招聘計劃，按計劃開展招聘管理工作；
3、負(fù)責(zé)公司日常人事管理工作，維護(hù)員工關(guān)系，提高員工的穩(wěn)定性及歸屬感；
4、負(fù)責(zé)組織實施新員工入職培訓(xùn)，以及監(jiān)督落實各類培訓(xùn)目標(biāo)的達(dá)成；
5、及時維護(hù)企微平臺員工信息的檔案錄入和更新；
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，35周歲以下，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉人資源管理各模塊工作，5年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中需有2年以上同崗位或相近崗位工作經(jīng)驗，擅長招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系管理；
3、熟練掌握國家與公司所在地人事法規(guī)政策；
4、具備優(yōu)秀的溝通能力，良好的文字功底，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)管理能力；
5、具有良好的職業(yè)道德，人品好、穩(wěn)定性高，原則性和執(zhí)行力強(qiáng)。