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崗位職責(zé)：
1、深刻理解公司人力資源體系規(guī)劃，深入業(yè)務(wù)團隊，與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)，了解、熟悉業(yè)務(wù)各環(huán)節(jié)，根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求進行工作開展，解決業(yè)務(wù)部門的需求，讓人力資源價值成為業(yè)務(wù)部門在實現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)時的助力；
2、根據(jù)不同業(yè)務(wù)組織模式，以業(yè)務(wù)為目標(biāo)導(dǎo)向，結(jié)合公司人力資源模塊體系及規(guī)劃，設(shè)計符合業(yè)務(wù)發(fā)展策略、并對業(yè)務(wù)目標(biāo)進行合理拆分至人力資源專業(yè)模塊體系中來，針對性的制定解決方案并執(zhí)行，確保業(yè)務(wù)團隊實現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)；
3、及時發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)部門的問題，并分析原因，及時發(fā)現(xiàn)是否由人力資源相關(guān)原因產(chǎn)生，并及時拿出解決方案。
4、人員管理：業(yè)務(wù)部門人員架構(gòu)編制、人員二面和人員篩選工作、員工關(guān)系、各階段員工考核、篩選、員工培養(yǎng)工作開展；
5、員工培訓(xùn)：與業(yè)務(wù)負責(zé)人商定不同階段、不同員工的培訓(xùn)方案并負責(zé)執(zhí)行；
6、HR政策落地：負責(zé)公司人力政策在各業(yè)務(wù)部門的落地執(zhí)行，針對執(zhí)行結(jié)果及時給出反饋及建議；
7、團隊搭建：針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰勝任力模型，根據(jù)3+1政策規(guī)劃員工成長方案，搭建人員梯隊，管理過程的跟蹤與反饋；
8、團隊關(guān)懷：營造健康向上的團隊士氣，保證團隊的穩(wěn)定性與向上性；
9、與業(yè)務(wù)部門尋求共識，認真聽取業(yè)務(wù)部門的建議，關(guān)注客戶的需求、業(yè)務(wù)部門的需求，與公司一起優(yōu)化人力資源體系，幫助而不是干預(yù)業(yè)務(wù)發(fā)展；
10、用HR的專業(yè)知識成為業(yè)務(wù)合作伙伴，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展降本增效，
任職要求：
1、具備扎實的人力資源專業(yè)知識，擁有良好的溝通能力、邏輯思維和學(xué)習(xí)能力；
2、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉國家《勞動法》及《勞動合同法》的法律法規(guī)；
4、工作認真細心，對數(shù)據(jù)敏感，熟練運用各類辦公軟件；
5、較強的語言表達和溝通互動能力，思維活躍，善于總結(jié)；
6、具有良好的團隊協(xié)作能力和較強的執(zhí)行力。