崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)子公司的HRBP工作,通過深入理解業(yè)務(wù)需求,提供專業(yè)的人力資源解決方案,支持業(yè)務(wù)增長與團(tuán)隊發(fā)展;
2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘工作,根據(jù)業(yè)務(wù)招聘需求,制定招聘計劃并實施,滿足業(yè)務(wù)部門用人需求;
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門開展績效考核管理工作,對績效結(jié)果進(jìn)行匯總分析,反饋溝通等;
4、根據(jù)業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略目標(biāo),制定薪酬方案及激勵方案,并宣導(dǎo)落地執(zhí)行;
5、處理日常員工關(guān)系、考勤、五險一金等相關(guān)事宜,確保合規(guī)高效。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年及以上HRBP或HR多模塊經(jīng)驗;
3、有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏銳度及問題解決能力,能快速理解業(yè)務(wù)邏輯并針對業(yè)務(wù)痛點提出解決方案;
4、溝通表達(dá)能力佳,擅長與高層管理者對話,推動人力資源政策在業(yè)務(wù)部門執(zhí)行。
薪酬福利:
1、周末雙休,五險一金;
2、法定節(jié)假日按照國家規(guī)定放假;
3、超多福利:全勤獎、生日禮物、入司禮、司齡獎、部門聚餐、帶薪團(tuán)建、下午茶、節(jié)假日福利、婚育禮金、員工食堂、年度體檢、股權(quán)激勵。