任職要求:
1. 大學(xué)本科或同等學(xué)力,管理類專業(yè)
2. 五年以上制造型企業(yè)人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)
3. 熟悉國(guó)家相關(guān)政策法規(guī),掌握管理相關(guān)知識(shí),熟練使用相關(guān)辦公軟件
4. 良好的人際溝通能力,良好的識(shí)人用人能力,良好危機(jī)管理能力,較強(qiáng)的保密意識(shí),較強(qiáng)的抗壓能力
崗位職責(zé):
1. 主持制定部門工作計(jì)劃和預(yù)算,跟蹤、分析、總結(jié)其執(zhí)行情況
2. 制訂、優(yōu)化本部門的制度、流程,完善部門及崗位職責(zé)
3. 負(fù)責(zé)本部門員工的績(jī)效考核,開(kāi)展本部門條線培訓(xùn),建設(shè)人才梯隊(duì),提升團(tuán)隊(duì)能力
4. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、年度招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃審核
5. 公司薪酬發(fā)放審核、培訓(xùn)管理等
6. 處理公司內(nèi)外部重要關(guān)系,接待外部訪客
7. 管理員工關(guān)系,處理勞動(dòng)糾紛,維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系
8. 監(jiān)控法律法規(guī)變化,確保公司運(yùn)作符合相關(guān)法律法規(guī)要求
9. 應(yīng)對(duì)突發(fā)事件,如緊急情況或危機(jī),制定應(yīng)急預(yù)案并組織實(shí)施