崗位職責:
1、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
2、負責招聘、培訓(xùn)等人力資源日常管理事宜;
3、負責組織編寫各部門職位說明書;
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
任職要求:
1、 統(tǒng)招本科,形象氣質(zhì)佳;
2、具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,大專及以上學(xué)歷;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神。
職位福利:五險一金、績效獎金、包住、包吃、免費停車、每年多次調(diào)薪、項目獎金