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【人力實(shí)習(xí)生】（只接受26、27屆）
1、協(xié)助招聘流程：
參與制定招聘計(jì)劃，根據(jù)公司的需求，協(xié)助收集和發(fā)布招聘信息。
篩選簡(jiǎn)歷，與候選人進(jìn)行初步溝通，安排面試時(shí)間。
協(xié)助面試官進(jìn)行面試準(zhǔn)備，包括準(zhǔn)備面試材料、場(chǎng)地安排等。
跟進(jìn)面試結(jié)果，進(jìn)行候選人的錄用通知、入職手續(xù)等后續(xù)工作。
2、招聘渠道管理：
維護(hù)和更新公司的招聘網(wǎng)站、社交媒體等招聘渠道。
分析和評(píng)估招聘效果，提出改進(jìn)建議。
3、數(shù)據(jù)整理與分析：
整理和統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)，包括簡(jiǎn)歷投遞量、面試通過(guò)率、入職率等。
根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，提出招聘策略的優(yōu)化建議。
4、其他支持工作：
協(xié)助組織和開展校園招聘、社會(huì)招聘等活動(dòng)。
完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。