崗位職責:
1. 招聘執(zhí)行:依據(jù)部門需求制定招聘計劃,篩選簡歷、組織面試,高效引進合適人才,確保招聘任務按時完成。
2. 培訓組織:評估員工培訓需求,策劃并實施培訓項目,跟進培訓效果,提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)。
3. 績效管理:協(xié)助建立績效評估體系,組織績效評估工作,與員工溝通績效結(jié)果,制定改進計劃。
4. 員工關系維護:處理員工入職、離職等手續(xù),調(diào)解內(nèi)部矛盾,組織員工活動,增強員工歸屬感與團隊凝聚力。
5. 政策落實:解讀并執(zhí)行人力資源相關政策法規(guī)和公司制度,為員工提供政策咨詢與支持,確保公司合規(guī)運營
6. 跨部門協(xié)作:與各業(yè)務部門密切溝通,了解用人需求與員工動態(tài),提供針對性人力資源解決方案,助力業(yè)務目標達成 。
崗位要求:
1. 25 - 35 歲,中專及以上學歷。
2.3 年以上人事工作經(jīng)驗
3.熟悉人力資源2-3個模塊,優(yōu)先考慮招聘、培訓、人才發(fā)展等模塊,掌握人力資源管理軟件。
4.熟練使用Excel(數(shù)據(jù)統(tǒng)計、函數(shù)應用)、Word、PowerPoint ;熟悉辦公設備操作。
5.具備溝通協(xié)調(diào)、問題解決能力,有團隊管理經(jīng)驗 。
6.熟練使用Office辦公軟件。