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招聘主管或者招聘專員都可以，按求職者工作經(jīng)驗(yàn)，能力及個(gè)人意愿，面試通過后再另行定崗定級。
工作內(nèi)容：
1.負(fù)責(zé)招聘信息收集，篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;
2.維護(hù)、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫；
3.負(fù)責(zé)人才選拔HR面試把關(guān)、及推進(jìn)整個(gè)招聘流程；
4.協(xié)助完善人才選拔方式，協(xié)助搭建人才測評體系；
5.跟進(jìn)員工入職對接及相關(guān)問題解答；
6.輔助加強(qiáng)員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道；
7.其它人力資源支持工作。
工作要求：
1.本科及以上學(xué)歷；
2.具有3-5年上以上人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘工作流程、熟悉人才測評工具，有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；軟件、數(shù)智化、人工智能、芯片硬件等行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先；
3.熟知人力資源管理、心理學(xué)等各類相關(guān)知識；熟悉相關(guān)法律、法規(guī)；
4.熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具備較強(qiáng)的寫作能力和表達(dá)能力，掌握面談技巧；
5.性格開朗，積極正直，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有上進(jìn)心，能承擔(dān)較大的工作壓力。