職責(zé)描述:
1、組織診斷:根據(jù)公司組織規(guī)劃與經(jīng)營(yíng)規(guī)劃,探尋影響企業(yè)發(fā)展的因素和解決方案,規(guī)劃公司組織變革并推動(dòng)成果落地,提升組織能力和組織健康度;
2、組織管理:參與建立公司組織架構(gòu)體系,根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求,研究并整合公司不同發(fā)展階段的特性,優(yōu)化組織架構(gòu),保持組織的高敏捷性;開(kāi)展標(biāo)桿企業(yè)單個(gè)或多個(gè)組織研究,新型組織模式研究及探索;
3、組織職能:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃,完善和優(yōu)化組織發(fā)展體系框架和邊界,推動(dòng)組織人效提升,為各部門(mén)提供OD(組織發(fā)展)領(lǐng)域的解決方案;
4、組織效能:根據(jù)公司業(yè)務(wù)和經(jīng)營(yíng)特性,深入了解公司運(yùn)營(yíng)現(xiàn)狀并形成組織效率及崗位效能儀表盤(pán),為集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和各業(yè)務(wù)主管提供決策依據(jù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,至少5年以上OD(組織發(fā)展)相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷;
2、至少有1家大中型企業(yè)0-1組織變革與干部體系搭建經(jīng)驗(yàn),有較強(qiáng)的同理心和協(xié)調(diào)能力;
3、能適應(yīng)不同的業(yè)務(wù)場(chǎng)景,有OD(組織發(fā)展)、TD(人才發(fā)展)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)方法論,提供一定高度的專(zhuān)業(yè)解決方案并落地;
4、具備較好的戰(zhàn)略理解能力和執(zhí)行能力,主動(dòng)積極,善于賦能,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
職位福利:五險(xiǎn)一金、員工旅游、節(jié)日福利、每年多次調(diào)薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)