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崗位職責(zé)：
全面負(fù)責(zé)開展體檢中心的業(yè)務(wù)運營、市場開發(fā)、團隊管理，日常事務(wù)等相關(guān)*崗位職責(zé)：
一、門診運營管理
1．優(yōu)化門診流程（如分時段預(yù)約、智能分診），減少患者等待時間，提升就診效率。
2．醫(yī)助、導(dǎo)醫(yī)組日常工作質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)督管理，并定期培訓(xùn)，嚴(yán)格獎懲，接待并處理日常投訴，必要時組織討論并督促全員，保證診療秩序和服務(wù)質(zhì)量；
3．協(xié)調(diào)各?？崎T診排班，確保高需求科室（如內(nèi)科、兒科）的醫(yī)生資源充足。
4．管理特殊門診（如專家門診、多學(xué)科聯(lián)合門診）的運作。
5．保障門診各區(qū)域的環(huán)境品質(zhì)、對內(nèi)進行內(nèi)務(wù)衛(wèi)生整理監(jiān)管等。
6．參與日常巡視工作，保障門診就診秩序，及時協(xié)調(diào)處理突發(fā)應(yīng)急情況；
7．門診醫(yī)生錦旗、課堂義診急診收入院獎勵費用統(tǒng)計及申報；
二、團隊建設(shè)與人員管理
1．負(fù)責(zé)門診醫(yī)護人員的績效考核、培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（如定期技能培訓(xùn)、服務(wù)禮儀培訓(xùn)）。
2．處理門診突發(fā)人事問題（如排班沖突、醫(yī)患矛盾中的員工支持）。
三、跨部門協(xié)作
1．與醫(yī)技科室（檢驗、影像）協(xié)調(diào)，確保檢查結(jié)果及時反饋，縮短診斷周期。
2．聯(lián)合后勤部門保障門診設(shè)備、信息系統(tǒng)（如HIS系統(tǒng)）穩(wěn)定運行。
3．參與醫(yī)院層面的管理會議，落實院領(lǐng)導(dǎo)對門診的決策要求。
*任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，28-45歲，3年以上民營醫(yī)療行業(yè)運營管理工作經(jīng)驗；
2、思維敏捷、溝通能力強、具備營銷意識
*福利待遇：
1.五險一金、提供食宿、年度健康體檢
2.完善的晉升成長機制、激勵機制
3.按照國家規(guī)定享受年休假及法定假日