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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定、完善與區(qū)域公司業(yè)務(wù)及總部戰(zhàn)略相匹配的各項(xiàng)人力行政工作流程以及各類專項(xiàng)工作計(jì)劃、報(bào)告等； 2、負(fù)責(zé)完成與區(qū)域人力資源規(guī)劃相關(guān)的工作，如組織架構(gòu)、崗位說明書、人力配置規(guī)劃等； 3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)人力資源及行政板塊的預(yù)算制定、定期分析及預(yù)警； 4、負(fù)責(zé)制定區(qū)域內(nèi)招聘計(jì)劃，并定期對招聘渠道及流程進(jìn)行優(yōu)化，主導(dǎo)崗位的甄選、評核及審批，確保招聘完成率； 5、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價(jià)政策與績效方案,組織實(shí)施績效管理（月度），并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系； 6、依據(jù)區(qū)域公司業(yè)務(wù)類別，針對性完成薪酬及獎(jiǎng)金方案的制定、實(shí)施、審核，確保外部競爭性及內(nèi)部公平性；負(fù)責(zé)薪酬社保公積金等核算、實(shí)施、審核工作； 7、負(fù)責(zé)依據(jù)國家法律和地方法規(guī)及時(shí)更新調(diào)整員工手冊或各類勞動合同及協(xié)議條款，統(tǒng)籌入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等勞動關(guān)系的處理，及時(shí)妥善地處理各類重點(diǎn)事項(xiàng)，能夠獨(dú)立應(yīng)對勞動糾紛事件； 8、能夠依據(jù)區(qū)域內(nèi)業(yè)務(wù)類別，協(xié)助業(yè)務(wù)部門開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高員工崗位勝任度； 9、建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神，進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，建立具有凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的團(tuán)隊(duì)； 10、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理辦公室行政工作，如采購管理、資產(chǎn)管理、證照管理、檔案管理等。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)；5-10年人力行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、具備新零售行業(yè)營銷、采購、銷售類人才資源儲備或有品牌服裝服飾集合店及零售供應(yīng)鏈上下游相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熟悉人力資源六大模塊，精通 1-2個(gè)模塊，具備0-1團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)及能力； 4、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，具有較強(qiáng)的判斷與決策、計(jì)劃與執(zhí)行能力，很強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心、有擔(dān)當(dāng)、富有創(chuàng)新精神。