職位描述
數(shù)據(jù)分析方向人力資源服務(wù)
任職資格：
1、人力資源、統(tǒng)計學(xué)、計算機、信息管理與信息系統(tǒng)，具備扎實的人力資源專業(yè)知識與數(shù)據(jù)思維；
2、3 年以上企業(yè)薪酬福利模塊實操經(jīng)驗，熟悉薪資核算全流程；具備 3 年及以上大型企業(yè) HRSSC 團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先，有跨區(qū)域薪酬統(tǒng)籌經(jīng)驗更佳。
3、精通國家及地方社保公積金政策、勞動法律法規(guī)，能結(jié)合實際業(yè)務(wù)場景制定風(fēng)險規(guī)避方案，擅長勞動關(guān)系爭議處理，具備政策合規(guī)性數(shù)據(jù)核查能力。?
4、具備較強的組織管理與復(fù)雜問題解決能力，能承受多任務(wù)并行壓力；擁有優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，可跨部門協(xié)同推進工作；
5、了解PeopleSoft系統(tǒng)，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人事系統(tǒng)管理，協(xié)助數(shù)字化對接，數(shù)字敏感度好。
6、熟練運用 Excel 高級功能（如數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)分析），能使用數(shù)據(jù)分析工具（如 Python、Tableau），善于進行數(shù)據(jù)分析
1、人力資源、統(tǒng)計學(xué)、計算機、信息管理與信息系統(tǒng)，具備扎實的人力資源專業(yè)知識與數(shù)據(jù)思維；
2、3 年以上企業(yè)薪酬福利模塊實操經(jīng)驗，熟悉薪資核算全流程；具備 3 年及以上大型企業(yè) HRSSC 團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先，有跨區(qū)域薪酬統(tǒng)籌經(jīng)驗更佳。
3、精通國家及地方社保公積金政策、勞動法律法規(guī)，能結(jié)合實際業(yè)務(wù)場景制定風(fēng)險規(guī)避方案，擅長勞動關(guān)系爭議處理，具備政策合規(guī)性數(shù)據(jù)核查能力。?
4、具備較強的組織管理與復(fù)雜問題解決能力，能承受多任務(wù)并行壓力；擁有優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，可跨部門協(xié)同推進工作；
5、了解PeopleSoft系統(tǒng)，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人事系統(tǒng)管理，協(xié)助數(shù)字化對接，數(shù)字敏感度好。
6、熟練運用 Excel 高級功能（如數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)分析），能使用數(shù)據(jù)分析工具（如 Python、Tableau），善于進行數(shù)據(jù)分析
1、統(tǒng)籌收歸公司的薪酬制度、流程的標(biāo)準(zhǔn)化落地；同步承接員工薪資咨詢，提供專業(yè)解答與憑證支撐，通過數(shù)據(jù)核驗提升員工薪酬感知度。
2、主導(dǎo) HRSSC（人力資源共享服務(wù)中心）管理流程與操作標(biāo)準(zhǔn)的系統(tǒng)化建設(shè)，結(jié)合業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)識別優(yōu)化空間，制定針對性改進方案，提升 HRSSC 整體運營效率與服務(wù)質(zhì)量。?
3、負(fù)責(zé) HRSSC 日常運營管理，以數(shù)據(jù)為驅(qū)動優(yōu)化團隊工作標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)籌薪酬交付全流程，建立交付質(zhì)量校驗機制，確保各項工作及時、準(zhǔn)確落地。?
4、定期開展人力數(shù)據(jù)深度分析，利用系統(tǒng)工具進行數(shù)據(jù)提取、整合與分析，聚焦薪酬效能（如人工成本占比、薪酬回報率）等核心維度，形成可視化分析報告，支持人力資源戰(zhàn)略決策。
5、承擔(dān) HRSSC 團隊管理職責(zé)，包括日常工作統(tǒng)籌、技能培訓(xùn)、薪酬輔導(dǎo)及問題協(xié)調(diào)，通過數(shù)據(jù)化目標(biāo)拆解（如團隊人均處理業(yè)務(wù)量、數(shù)據(jù)報表準(zhǔn)確率）提升團隊專業(yè)能力與協(xié)作效率。
2、主導(dǎo) HRSSC（人力資源共享服務(wù)中心）管理流程與操作標(biāo)準(zhǔn)的系統(tǒng)化建設(shè)，結(jié)合業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)識別優(yōu)化空間，制定針對性改進方案，提升 HRSSC 整體運營效率與服務(wù)質(zhì)量。?
3、負(fù)責(zé) HRSSC 日常運營管理，以數(shù)據(jù)為驅(qū)動優(yōu)化團隊工作標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)籌薪酬交付全流程，建立交付質(zhì)量校驗機制，確保各項工作及時、準(zhǔn)確落地。?
4、定期開展人力數(shù)據(jù)深度分析，利用系統(tǒng)工具進行數(shù)據(jù)提取、整合與分析，聚焦薪酬效能（如人工成本占比、薪酬回報率）等核心維度，形成可視化分析報告，支持人力資源戰(zhàn)略決策。
5、承擔(dān) HRSSC 團隊管理職責(zé)，包括日常工作統(tǒng)籌、技能培訓(xùn)、薪酬輔導(dǎo)及問題協(xié)調(diào)，通過數(shù)據(jù)化目標(biāo)拆解（如團隊人均處理業(yè)務(wù)量、數(shù)據(jù)報表準(zhǔn)確率）提升團隊專業(yè)能力與協(xié)作效率。
工作地點
南京六合區(qū)六合科創(chuàng)園
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南京邦工信息科技有限公司
公司提供信息技術(shù)咨詢服務(wù)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；計算機軟硬件及輔助設(shè)備批發(fā)；軟件銷售；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；工業(yè)控制計算機及系統(tǒng)銷售；軟件開發(fā)；網(wǎng)絡(luò)與信息安全軟件開發(fā)；軟件外包服務(wù)；信息安全設(shè)備銷售；互聯(lián)網(wǎng)設(shè)備銷售；網(wǎng)絡(luò)設(shè)備銷售；數(shù)字視頻監(jiān)控系統(tǒng)銷售；物聯(lián)網(wǎng)設(shè)備銷售；云計算設(shè)備銷售；網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)；物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)服務(wù)；工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)服務(wù)；5G通信技術(shù)服務(wù)；計算機系統(tǒng)服務(wù)；云計算裝備技術(shù)服務(wù)；人工智能通用應(yīng)用系統(tǒng)；辦公用品銷售；計算機及辦公設(shè)備維修；電子產(chǎn)品銷售公司。提供寬松人性化的工作環(huán)境，優(yōu)厚的待遇，以及寬廣的晉升通道。
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