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1、建立健全公司各項規(guī)章制度，并根據(jù)執(zhí)行情況及時修訂完善。 2、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設，參與公司重大人事決策； 3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續(xù)；建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 4、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 5、設計有市場競爭力的員工績效薪酬評估體系； 6、負責配合其他部門的相關工作，完成上級交辦的其他工作。 任職要求： 1. 35歲以上，大專以上學歷； 2. 3年或以上相關的工作經(jīng)驗； 3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解； 4. 具備卓越的溝通、分析、組織和協(xié)調能力； 福利待遇： 工作時間:8:00--18:00，中午管吃，每月帶薪休息4天，15號發(fā)工資，待遇根據(jù)個人能力面談。