崗位職責(zé):
1.負責(zé)績效考核方案的制定及月、季、年績效的執(zhí)行
2.負責(zé)集團整體薪酬方案、獎勵方案的出具,并進行監(jiān)控人工成本在預(yù)算范圍內(nèi),出具降本增效相管理方案;
3.負責(zé)工資表的核算、成本分析;
4.負責(zé)招聘工作。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2.5年以上人力資源專業(yè)工作經(jīng)驗,3年以上薪酬績效、招聘管理工作經(jīng)驗;
3. 熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,精通人力資源管理理論和相關(guān)制度。
4. 優(yōu)秀的溝通能力和解決問題的創(chuàng)造力;
5. 熟練使用辦公軟件(如Word、Excel等)和辦公系統(tǒng)(釘釘、OA等)。
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