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招聘工作：區(qū)域所管轄項(xiàng)目人員招聘工作；輔助其他項(xiàng)目進(jìn)行招聘工作；
檢核監(jiān)督項(xiàng)目超編缺編情況，及時(shí)跟進(jìn)原因。
培訓(xùn)工作：1. 新員工入職培訓(xùn)；2. 集團(tuán)下發(fā)的各項(xiàng)培訓(xùn)；相關(guān)部門要求的必須培訓(xùn)。
薪酬績(jī)效保險(xiǎn)：1.所負(fù)責(zé)項(xiàng)目工資績(jī)效保險(xiǎn)核算申報(bào)；2.區(qū)域所管轄項(xiàng)目工資績(jī)效保險(xiǎn)審核。3.集團(tuán)績(jī)效板塊相關(guān)工作
（1）協(xié)助綜管總經(jīng)理開展公司績(jī)效管理方面的工作；
(2)定期參與修訂和完善公司績(jī)效管理制度，設(shè)計(jì)與優(yōu)化考核標(biāo)準(zhǔn)與方法，建立考核體系；
(3)協(xié)助工作分析和崗位說明書的編制和修訂，提取并確定關(guān)鍵崗位的重要職責(zé)和考核指標(biāo)；
(4)組織績(jī)效考核工作，指導(dǎo)并審核各部門制定月度、季度、年度績(jī)效目標(biāo)及計(jì)劃；
(5)每月復(fù)盤績(jī)效考核中的問題，提出修改建議，及時(shí)更新優(yōu)化；
6）每月負(fù)責(zé)定期組織匯報(bào)各部門員工績(jī)效考核結(jié)果，并對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行數(shù)據(jù)分析；
（7）參與組織和指導(dǎo)年度工作表現(xiàn)評(píng)定，根據(jù)考核結(jié)果，提出各級(jí)人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)計(jì)劃等建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持；
員工關(guān)系：所負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工入轉(zhuǎn)調(diào)離轉(zhuǎn)正、異動(dòng)辦理；
行政管理：所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的三資（資質(zhì)、資產(chǎn)、資料）管理、檔案合同管理、固定資產(chǎn)管理和低值易耗品管理、會(huì)務(wù)工作。
其他：完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
要求：人力資源6大模塊都接觸過，擅長(zhǎng)薪酬、招聘板塊、員工關(guān)系，第一學(xué)歷本科學(xué)歷，33歲以內(nèi)
工作地點(diǎn)：遠(yuǎn)洋城2層，9：00-12:00 2:00-6:00 法假、帶薪病假餐補(bǔ)等福