崗位職責(zé):
崗位職責(zé):
1.理解業(yè)務(wù)并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在全國(guó)業(yè)務(wù)線有效實(shí)施落地;
2.支持全國(guó)業(yè)務(wù)開展,從業(yè)務(wù)實(shí)際需求出發(fā),為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人才選拔、梯隊(duì)搭建賦能;
3.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況,清晰勝任力素質(zhì)模型,設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施;
4.根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù),應(yīng)用專業(yè)的方法、工具,在薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)提供全方位解決方案;
5.推動(dòng)公司企業(yè)文化、價(jià)值觀的落地和植入,協(xié)助業(yè)務(wù)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè),營(yíng)造良好的員工關(guān)系;
6.幫助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行勞資風(fēng)險(xiǎn)的防范與處理。
任職要求:
任職要求:
1.人力資源或營(yíng)銷類專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.連鎖零售行業(yè)3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3.了解人力資源各模塊基本工作,熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī);
4.自驅(qū)性高,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,良好的理解力,耐心細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng),有親和力;