中国僵尸片,亚洲欧美国产另类视频,亚洲精品无码人妻无码,亚洲有码转帖,亚洲欧美精品伊人久久,97精品依人久久久

職位描述
1、深入理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織架構(gòu)診斷與調(diào)整，設(shè)計(jì)和優(yōu)化組織架構(gòu)，推動(dòng)組織變革與組織發(fā)展。定期開(kāi)展組織診斷工作，提出優(yōu)化建議，提升組織效能。
2、負(fù)責(zé)人才盤(pán)點(diǎn)、人才梯隊(duì)建設(shè)、勝任力模型搭建等工作，為公司發(fā)展提供人才支持。設(shè)計(jì)和實(shí)施人才發(fā)展項(xiàng)目，包括職級(jí)序列、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、人才培養(yǎng)等，提升組織效能。為業(yè)務(wù)部門(mén)提供人力資源解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等。
3、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)與迭代，制定績(jī)效管理制度，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果提出薪酬調(diào)整、職位調(diào)動(dòng)等建議。參與薪酬福利體系的設(shè)計(jì)與優(yōu)化，確保薪酬體系的競(jìng)爭(zhēng)力和公平性。
4、搭建人才梯隊(duì)發(fā)展體系，制定個(gè)性化發(fā)展計(jì)劃，推動(dòng)核心人才保留與培養(yǎng)。建立人才數(shù)據(jù)儀表盤(pán)，定期輸出人才健康度分析報(bào)告，為管理層決策提供依據(jù)。
5、設(shè)計(jì)并落地領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目，提升中高層管理者的戰(zhàn)略落地與團(tuán)隊(duì)管理能力。
6、與業(yè)務(wù)部門(mén)及HRBP緊密合作，提供專(zhuān)業(yè)解決方案，支持業(yè)務(wù)戰(zhàn)略落地。