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職位詳情： 1.了解市場(chǎng)趨勢(shì)和高級(jí)人力資源實(shí)踐,跟蹤薪酬、勞動(dòng)法或法規(guī)以及勞動(dòng)力供 需的變化； 2.監(jiān)控人員系統(tǒng)的變化,并為相關(guān)班次做好準(zhǔn)備,以確保在保持規(guī)模和質(zhì)量的同 時(shí)擁有必要的人力資源； 3.預(yù)測(cè)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)所需的人力資源類(lèi)型和規(guī)模,并保持相應(yīng)的人力資源水平； 4.監(jiān)督與招聘、薪酬、評(píng)估和人力資源系統(tǒng)相關(guān)的日常運(yùn)營(yíng),以確保有效實(shí)施； 5.制定并改進(jìn)與招聘、薪酬、績(jī)效和勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的政策； 6.監(jiān)控并消除影響員工對(duì)其角色和職位滿(mǎn)意度和參與度的障礙； 7.為團(tuán)隊(duì)成員提供指導(dǎo)和發(fā)展,以提升他們的能力； 8.開(kāi)業(yè)前準(zhǔn)備項(xiàng)目管理； 9.需具備酒店行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。