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崗位內容：
1.制定和執(zhí)行與酒店整體經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，預測人力資源需求，確保酒店在不同發(fā)展階段的人才供應。
2.構建和完善酒店人力資源管理體系，涵蓋招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等各個模塊，制定相關政策、制度和流程，并監(jiān)督執(zhí)行。
3.建立和維護人才庫，開展人才評估與儲備工作，針對關鍵崗位制定人才繼任計劃，為酒店的持續(xù)發(fā)展提供堅實的人才保障。
4.設計并推行全面的員工培訓與發(fā)展體系，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等，提升員工的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，以適應酒店業(yè)務發(fā)展和服務質量提升的要求。
5.制定科學合理的績效考核制度和指標體系，將酒店經(jīng)營目標層層分解到各部門和崗位，確?？冃Э己说墓浴⒖陀^性和有效性。
6.制定并監(jiān)控人力資源成本預算，對人力成本進行分析和控制，通過優(yōu)化人員配置、提高工作效率等措施，確保人力成本在合理范圍內，同時保障酒店的人力資源質量和服務水平。
7.密切關注國家和地方勞動法律法規(guī)的變化，確保酒店人力資源管理活動的合規(guī)性，防范法律風險。
任職要求：
1.具有 5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中 3 年以上酒店行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗或其他管理經(jīng)驗。
2.曾在央企、國企中任職過中層以上干部。
3.擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能夠與酒店高層領導、各部門負責人以及員工進行有效的溝通和協(xié)調，建立良好的合作關系。
4.精通國家和地方勞動法律法規(guī)，包括勞動合同法、社會保險法、勞動爭議調解仲裁法等，具備處理勞動法律事務的能力。