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崗位職責(zé)：
1、承接集團薪資福利體系，完成板塊薪酬激勵、調(diào)整方案的設(shè)計與完善，包括工作分析，崗位價值評估，薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計等；
2、承接集團績效管理體系，制定公司績效管理相關(guān)制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督各部門執(zhí)行；
3、推動績效結(jié)果在員工薪資、激勵、培訓(xùn)、晉升、任用、評優(yōu)等方面的應(yīng)用；
4、根據(jù)薪資總額與預(yù)算控制體系，監(jiān)督各部門薪資使用情況，定期出具分析報告；
5、定期參加內(nèi)外部的薪資調(diào)研，分析行業(yè)及地區(qū)的薪資水平，以保持薪資的競爭力；
6、協(xié)調(diào)績效管理過程中的各類問題，接受各單位或員工的績效申訴并及時處理；
7、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。
任職資格：
1、本科及以上，人力資源、管理學(xué)或經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè)；
2、至少5年及以上薪酬績效模塊工作經(jīng)驗，2年同崗管理經(jīng)驗；
3、了解人力資源、勞動法相關(guān)法律法規(guī)，熟悉薪酬政策；
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、表達能力以及團隊領(lǐng)導(dǎo)能力；
5、大局觀，較強的目標(biāo)管理能力、邏輯思維能力。