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職位描述：
1. 了解業(yè)務部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務進行組織診斷，為業(yè)務部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并督促落實；
2. 為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并落地執(zhí)行；
3. 在業(yè)務部門內(nèi)推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；
4. 傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；
5. 完善人力行政各類規(guī)章管理制度并并督促落實，編制公司年度行政類預算控制行政成本，對接政府外聯(lián)及關(guān)系維護工作。
職位要求：
1. 5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有商業(yè)和地產(chǎn)行業(yè)HRBP經(jīng)驗優(yōu)先；
2. 熟悉人力資源的流程體系：在招聘、績效管理、員工關(guān)系、組織發(fā)展等某一模塊有豐富的經(jīng)驗；
3. 具備較強的邏輯思考能力、學習能力，抗壓性能力；
4. 善于溝通，良好的協(xié)調(diào)能力，責任心強，情商好。