崗位職責(zé):
推動組織架構(gòu)優(yōu)化與人才梯隊(duì)建設(shè),設(shè)計(jì)招聘渠道及面試流程,保障人才儲備;
搭建完善的培訓(xùn)體系,策劃管理層領(lǐng)導(dǎo)力及員工技能提升項(xiàng)目;
實(shí)施績效考核與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃(IDP),促進(jìn)員工成長與公司績效掛鉤。
熟悉國家勞動法律法規(guī),協(xié)助處理勞動爭議及突發(fā)事件,維護(hù)勞資關(guān)系和諧;
策劃企業(yè)文化活動,提升員工歸屬感與凝聚力。
任職資格:
大專及以上學(xué)歷,3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
福利待遇:
雙休、飯補(bǔ)、節(jié)假日福利、每年一次國內(nèi)旅游。
公司從事人力資源行業(yè)近20年,行業(yè)口碑優(yōu)秀,全國擁有 100 個直屬分支機(jī)構(gòu)和 200 個服務(wù)網(wǎng)點(diǎn),現(xiàn)招聘崗位在集團(tuán)總部工作,工作匯報直接對接董事長。