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更新于 9月29日

人事主管

1-1.3萬
  • 深圳南山區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理薪酬福利招聘貸后互聯網金融/小額貸款
1. 招聘交付與策略優(yōu)化
負責全國多區(qū)域、多崗位的全流程招聘交付,包括但不限于: 制定差異化招聘策略(社招/校招/高端人才引進),管理招聘渠道(獵頭/招聘網站/RPO/內推等),優(yōu)化渠道ROI
主導簡歷篩選、面試安排、薪酬談判及offer發(fā)放
建立人才畫像與崗位勝任力模型,定期復盤招聘匹配度
定期輸出《招聘效能分析報告》(渠道效果、人均招聘成本、試用期留存率等),提出流程優(yōu)化方案
2. 招聘體系完善
設計并迭代職位說明書、面試評估表等標準化工具
持續(xù)豐富關鍵崗位人才庫,完善人才儲備機制
3. 跨部門協(xié)同與數據驅動
深度對接業(yè)務部門,理解組織架構與人才需求變化,提供HR解決方案
監(jiān)控招聘數據(招聘周期、入職率、離職率等),預警人才風險
推動招聘流程數字化(如ATS系統(tǒng)應用)
任職要求
1.本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學相關專業(yè)優(yōu)先
2.具有5年以上HR經驗,其中3年以上一線招聘團隊管理經驗,有金融/互聯網/全國多區(qū)域招聘經驗者加分
3.能根據業(yè)務階段調整招聘策略
4.數據敏感:擅長通過轉化率、渠道效能等數據驅動決策
5.能推動業(yè)務部門配合招聘流程優(yōu)化
6.多任務管理:同時處理招聘、行政、項目統(tǒng)籌等工作

工作地點

深圳市-南山區(qū)-科技南十二路18號9樓

職位發(fā)布者

楊女士/人事經理

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公司Logo深圳市聚睿信息科技有限公司
聚睿信息主營業(yè)務包括聯合仲裁委機構、自營調解中心,法院特邀調解中心等組建核心資產運營團隊,AI調解平臺,基于調解文化為不同的金融提供零售信貸糾紛多元解決方案。始終致力于構建高效、專業(yè)的調解平臺,為金融行業(yè)提供多元化的糾紛解決方案。擁有600人的專業(yè)團隊,并在全國范圍內設立了11家職場,包括深圳總部以及東莞、重慶、江津、銀川、中衛(wèi)、天津、寶雞、淮南、岳陽等城市,形成了廣泛的服務網絡。主營業(yè)務與核心優(yōu)勢我們的主營業(yè)務涵蓋聯合仲裁委機構、自營調解中心、法院特邀調解中心等核心資產運營,專業(yè)的運營團隊,打造AI調解平臺,為金融機構提供零售信貸糾紛的多元化解決方案。我們基于調解文化,結合互聯網服務,積極踐行國家關于非訴訟糾紛解決機制的重要指示精神,立志從源頭上減少金融糾紛的訴訟增量。在核心優(yōu)勢方面,我們目前建立有自己的多元化金融調解中心,同時有合作的金融調解中心,分別是天津自貿區(qū)多元化金融調解中心、寶雞市渭濱區(qū)正信民商事調解中心、毛集試驗區(qū)聚興金融調解中心、重慶市渝中區(qū)誠渝商事調解中心、岳陽市君山區(qū)華律金融商事糾紛調解中心等,這些調解中心在行業(yè)內具有廣泛的影響力。同時,我們還擁有獨立的律所——權曄律所,該律所擁有專業(yè)的律師團隊和合法的執(zhí)業(yè)牌照,為我們的調解工作提供了堅實的法律支持。行業(yè)背景與發(fā)展趨勢隨著金融科技的飛速發(fā)展和金融產品的不斷創(chuàng)新,金融糾紛的復雜性和多樣性日益增加。調解作為一種靈活、高效的解決方式,逐漸成為未來市場的首選。近年來,國家出臺了一系列政策文件,鼓勵金融機構和消費者通過調解方式解決糾紛。隨著金融市場的不斷規(guī)范和完善,調解機制已成為解決金融糾紛的重要手段。同時,調解手段也在不斷創(chuàng)新,如在線調解、智能調解等,這些新型調解方式推動了金融調解行業(yè)的快速發(fā)展。通過提高信貸金融案件的合法權益保護水平,防范化解金融風險,仲裁調解、金融調解司法解決方案等得到了廣泛應用。這些措施不僅提高了資金利用率,還減少了信貸不良帶來的過多負擔,促進了信貸業(yè)務的可持續(xù)發(fā)展。人才與文化隨著調解文化的普及和發(fā)展,具備調解能力和調解思維的人才將更加受到市場的青睞。我們公司作為首批實力持牌調解中心,致力于打造一支具備專業(yè)素養(yǎng)和調解技能的優(yōu)秀團隊。我們期待有志之士加入我們,共同為推動金融調解事業(yè)的發(fā)展貢獻力量。在這里,您將有機會與行業(yè)內頂尖的專業(yè)團隊合作,共同面對金融糾紛調解的挑戰(zhàn)與機遇。我們提供完善的培訓體系、廣闊的發(fā)展空間以及具有競爭力的薪酬福利,期待您的加入!
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