1、文化建設(shè):負(fù)責(zé)公司文化體系搭建與落地事實(shí)
2、人才招募:具備食材類會(huì)展/餐飲類源頭工廠銷售人員資源
3、績效體建設(shè):具備初創(chuàng)型互聯(lián)網(wǎng)平類類企業(yè)績效實(shí)操能力。
4、行政管理:定期進(jìn)行員工福利采買、生日會(huì)籌備等
5、員工關(guān)系:員工入離職手續(xù)辦理、日常培訓(xùn),行為引導(dǎo)、監(jiān)督管理,五險(xiǎn)一金辦理。
6、薪酬管理:制定符合公司現(xiàn)狀得薪酬體系,并做好月度薪酬核算。
7、業(yè)務(wù)支持: 深入業(yè)務(wù),做好業(yè)務(wù)的支撐與服務(wù)。
要求:人力資源管理10年以上經(jīng)驗(yàn),在以上工作板塊都能有良好的產(chǎn)出,能接受加班,大小周。
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