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一、基本要求
1.學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)
·本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六大模塊(規(guī)劃、績效、薪酬、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系)。
2.戰(zhàn)略規(guī)劃能力
·能根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，推動(dòng)組織架構(gòu)優(yōu)化及人才梯隊(duì)建設(shè)
·熟練運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具，預(yù)測人力資源市場趨勢，支持戰(zhàn)略決策。
二、核心能力
1.領(lǐng)導(dǎo)力與變革管理
具備推動(dòng)組織變革的魄力，能制定變革方案并化解阻力。
·堅(jiān)持“先公后私”原則，以企業(yè)整體利益為先，公正處理員工關(guān)系及利益分配。
戰(zhàn)略思維、決策能力和抗壓能力，能應(yīng)對復(fù)雜管理問題。
·優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及跨部門推動(dòng)力。
2.專業(yè)技能
·精通勞動(dòng)法律法規(guī)，有效處理勞動(dòng)爭議及合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。
熟練運(yùn)用招聘、績效評(píng)估、培訓(xùn)等工具，提升管理科學(xué)性，
具備跨部門協(xié)調(diào)能力，平衡資源分配并推動(dòng)協(xié)同工作。
3.創(chuàng)新與抗壓能力
·能創(chuàng)新人力資源管理模式靈活用工、數(shù)字化工具，提升效能。
·在高壓環(huán)境下保持冷靜，高效處理突發(fā)事件
三、必備素養(yǎng)
1.職業(yè)操守
·品性正直、處事公正，以企業(yè)利益為核心，維護(hù)員工權(quán)益與企業(yè)聲譽(yù)。
·具備高度責(zé)任心和敬業(yè)精神，承受高強(qiáng)度工作壓力。
2.文化塑造與共情力
能傳播企業(yè)文化，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，策劃創(chuàng)新活動(dòng)或設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展通道。
·善于換位思考，理解員工需求，構(gòu)建和諧關(guān)系。