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1、制定并監(jiān)督實施公司人力資源規(guī)劃，完成組織架構設計、部門職責及崗位說明書編制，優(yōu)化定編定崗方案，建立完善人力資源管理制度體系。
2、統(tǒng)籌公司招聘工作，制定年度人員需求計劃，完善招聘渠道，提升招聘效率和質量。
3、負責績效考核體系搭建與實施，制定考核方案，監(jiān)督考核過程，確保考核結果公平公正。
4、研究分析市級及以上人才政策，優(yōu)化人才管理辦法，成功爭取多項政策支持與補貼。
5、組織實施管理干部選拔任用、考核評估及培養(yǎng)發(fā)展工作，建立骨干員工選拔機制，完善人才梯隊建設。
6、規(guī)范人事檔案管理，負責勞動合同簽訂續(xù)訂、員工出入境管理、政審及競業(yè)協(xié)議簽訂等人事事務。