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1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，為重大人事決策提供建議和信息支持，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作標(biāo)準(zhǔn)要求和完成時限落實執(zhí)行。 2.參與制定公司績效考核管理制度，制定符合各部門各崗位的績效制度，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作標(biāo)準(zhǔn)要求和完成時限落實執(zhí)行。 3.在績效實施過程中，根據(jù)績效考核標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查績效考核的實施情況；負(fù)責(zé)審核所收集和匯總的績效考核結(jié)果。 4.參與公司的薪酬管理制度、薪酬體系設(shè)計和薪酬管理的制定與規(guī)范工作，并根據(jù)公司發(fā)展需要適時調(diào)整薪酬方案；負(fù)責(zé)公司的季度及年度工資總額清算和工資總額預(yù)算工作，嚴(yán)格控制人工成本。 5.負(fù)責(zé)員工薪酬晉級晉檔工作的審核與執(zhí)行。 6.每月10日前完成薪酬的制作、簽批；每月20日前完成次月工資計提表的制作；負(fù)責(zé)年終績效工資的制作、簽批。 7.每月20日前完成當(dāng)月社保和公積金的增減員及核定業(yè)務(wù)并編制明細(xì)表；負(fù)責(zé)員工退休管理； 8.每年年初進(jìn)行社保年檢、勞動用工備案和書面審查、殘保金年審；每年7月進(jìn)行公積金年檢；每季度進(jìn)行社保補貼的申報和辦理。 9.負(fù)責(zé)招聘工作，制定年度招聘計劃。發(fā)布職位，通過篩選簡歷，規(guī)范招聘流程，組織安排面試準(zhǔn)備面試相關(guān)材料，確保面試的順利進(jìn)行，人員分配并建立人才簡歷庫。 10.負(fù)責(zé)公司人員入職、離職及轉(zhuǎn)正的手續(xù)辦理，并及時更新人員入轉(zhuǎn)離臺賬。 11.負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂及勞動合同的簽訂及解除勞動關(guān)系的辦理，并定期更新勞動臺賬。根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。 12.組織員工培訓(xùn)（包括對公司制度、企業(yè)文化以及根據(jù)各部門實際工作的需要開展培訓(xùn)活動）。 任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷；人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)； 2.1-3年及以上相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗相關(guān)經(jīng)驗，有國企單位工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.熟悉人力資源六大模塊，熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識、具備判斷與決策能力、良好的人際溝通能力、計劃與執(zhí)行能力； 4.具備企業(yè)人力資源管理師二級及以上資格證書，具備中級經(jīng)濟(jì)師職稱證書，掌握相應(yīng)的行政管理、企業(yè)形象、企業(yè)文化建設(shè)的知識優(yōu)先。