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2、 人才盤點與梯隊建設(shè) --定期組織集團范圍內(nèi)的人才盤點，運用九宮格、測評中心等工具識別高潛人才。 --設(shè)計并落地關(guān)鍵人才發(fā)展項目（如繼任計劃、管培生計劃、干部訓(xùn)練營）。 --跟進核心崗位人才梯隊建設(shè)，動態(tài)管理人才庫，為干部任免提供建議。

3、 干部管理 --協(xié)助建立和完善干部管理體系，涵蓋干部的選拔、任用、評估、培養(yǎng)與發(fā)展。

4、 培訓(xùn)與發(fā)展 --負責或參與構(gòu)建集團培訓(xùn)體系，整合資源，評估效果，提升組織能力。 --開發(fā)核心課程，并具備一定的授課能力。

5、 組織效能與診斷 --進行組織診斷，識別業(yè)務(wù)痛點和管理問題，提出優(yōu)化建議并推動解決。 --關(guān)注人效提升，通過數(shù)據(jù)分析為人才決策提供支持。

任職要求
1、學(xué)歷與專業(yè) --本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，英語良好。

2、經(jīng)驗與資歷 --5年人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，其中至少2-3年需專注于人才發(fā)展、組織發(fā)展相關(guān)模塊。 --具備獨立操盤人才盤點、勝任力模型搭建、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等項目的實戰(zhàn)經(jīng)驗。 --有大型企業(yè)或經(jīng)歷過快速擴張公司的工作背景優(yōu)先。

3、專業(yè)知識與技能 --精通人才測評工具與方法，掌握任職資格體系、職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計的方法論。 --具備出色的課程開發(fā)與授課能力， --具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能通過人效等數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并驅(qū)動決策。

4、核心素質(zhì)與能力 --極強的溝通影響力、協(xié)調(diào)推動能力和跨部門協(xié)作能力，能夠與業(yè)務(wù)管理者建立信任。