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薪資：優(yōu)質(zhì)人員，薪資可面議，上不封頂
核心要求：
一、學歷背景： 統(tǒng)招本科及以上學歷，985/211院校畢業(yè)優(yōu)先；
二、專業(yè)能力：
1.精通薪酬福利體系設計，具備薪酬總包（TC）規(guī)劃與管理實戰(zhàn)經(jīng)驗；
2.熟練掌握OKR目標管理方法論，能推動組織目標對齊與高效落地；
3.深入理解人才評估機制，對績效271原則有清晰認知與應用能力；
三、經(jīng)驗背景：
5年以上集團化企業(yè)HRBP經(jīng)驗，具備戰(zhàn)略解碼與業(yè)務協(xié)同能力。
核心職責：
一、戰(zhàn)略支持： 協(xié)助業(yè)務部門負責人進行組織診斷，基于業(yè)務戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃；
二、薪酬規(guī)劃： 主導業(yè)務單元薪酬包分配與動態(tài)監(jiān)控，優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)并提升人效；
三、績效閉環(huán)： 推動OKR在全業(yè)務線的實施，結(jié)合271機制完成人才盤點與梯隊建設；
四、組織效能： 通過數(shù)據(jù)化分析（如人效、離職率、晉升率）驅(qū)動組織健康度提升；
五、變革推動： 在業(yè)務轉(zhuǎn)型期設計人才策略，確保組織能力與業(yè)務需求匹配。