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核心職責(zé)（該崗位為團(tuán)隊擴(kuò)展，增編） 1. 招聘交付（核心） 根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行年度/季度招聘計劃，完成關(guān)鍵崗位招聘目標(biāo)（如主播、直播運(yùn)營，新媒體等）。 深度參與業(yè)務(wù)需求分析，精準(zhǔn)定位人才畫像，主導(dǎo)全流程招聘（職位發(fā)布、渠道開拓、簡歷篩選、面試協(xié)調(diào)、offer談判、入職跟進(jìn)等）。 建立人才庫，維護(hù)長期候選人關(guān)系，打造雇主品牌影響力。 2. 業(yè)務(wù)協(xié)同 深入業(yè)務(wù)團(tuán)隊，理解業(yè)務(wù)邏輯、團(tuán)隊痛點(diǎn)及人才發(fā)展需求，提供定制化人力資源解決方案。 協(xié)助業(yè)務(wù)部門優(yōu)化組織架構(gòu)、崗位設(shè)置及人才梯隊建設(shè)。 3. 人力資源項目支持 參與績效管理、員工培訓(xùn)、文化落地等人力資源項目，推動業(yè)務(wù)團(tuán)隊效能提升。 分析招聘數(shù)據(jù)（如入職率、留存率、渠道效果等），定期輸出報告并提出優(yōu)化建議。 任職要求 1. 必備條件 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 3年以上招聘經(jīng)驗，有電商、消費(fèi)品等行業(yè)相關(guān)崗位招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。 精通招聘全流程，熟練使用智聯(lián)、BOSS直聘等主流招聘工具。 具備業(yè)務(wù)敏感度，能快速理解技術(shù)或業(yè)務(wù)術(shù)語，與部門高效溝通。 數(shù)據(jù)驅(qū)動思維，擅長通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化招聘策略。 2. 加分項 有HRBP復(fù)合經(jīng)驗（如績效、員工關(guān)系等）。 熟悉雇主品牌建設(shè)或校園招聘項目。 具備獵頭背景或RPO項目經(jīng)驗。 3. 軟技能 強(qiáng)自驅(qū)力與結(jié)果導(dǎo)向，能承受招聘壓力。 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，具備跨部門推動力。