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崗位職責(zé): 1.與業(yè)務(wù)部門緊密合作，推動績效策略的實施，確保人力資源服務(wù)與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。 2.參與制定和優(yōu)化績效考核相關(guān)政策和流程，以適應(yīng)組織的發(fā)展需求。 3.組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，提升團隊整體能力和個人職業(yè)技能。 4.參與員工關(guān)系管理，包括但不限于員工激勵、薪酬福利方案的設(shè)計與實施。 任職要求: 1.30歲以內(nèi)，大專以上學(xué)歷，具備出色的溝通能力和團隊合作精神，能夠與不同層級的團隊成員有效溝通。 2.對績效管理流程有深入理解，能夠靈活應(yīng)對工作中的挑戰(zhàn)。 3.具有良好的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠管理多個任務(wù)和項目。 4.具備良好的問題解決能力，能夠在壓力下保持積極態(tài)度。 薪資待遇 1.綜合薪資6K 2.五險 3.上班時間9-17：30，雙休 4.帶薪團建，聚餐，下午茶提供