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崗位職責(zé)：
一、部門管理與戰(zhàn)略執(zhí)行：
1.負(fù)責(zé)綜合管理部的整體運(yùn)營規(guī)劃，制定部門工作計(jì)劃并組織實(shí)施，確保部門工作與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成。
2.領(lǐng)導(dǎo)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)，包括人員招聘、培訓(xùn)、績效考核及激勵，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力和協(xié)作效率。
3.組織制定和完善部門管理制度、流程，優(yōu)化工作方法，降低管理成本，提高部門工作效率。
二、行政與辦公事務(wù)管理：
1.督導(dǎo)企業(yè)行政事務(wù)，包括公文處理（起草、審核、印發(fā)）、會議管理（組織重要會議、記錄紀(jì)要、跟蹤決議執(zhí)行）、檔案管理（各類文件、合同的歸檔與查閱）。
2.督導(dǎo)企業(yè)辦公環(huán)境的維護(hù)，包括辦公設(shè)備（電腦、打印機(jī)等）的采購、維修與管理，辦公用品的申領(lǐng)與分發(fā)，確保辦公秩序有序。
4.協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外關(guān)系，包括與政府部門、合作伙伴的溝通對接，處理企業(yè)公共關(guān)系事務(wù)，維護(hù)企業(yè)良好形象。
5.公司企業(yè)文化傳播宣導(dǎo)公司品牌建設(shè)，政府對接政策（高新/專精特新/專利等）。
三、人力資源管理：
1.組織制定企業(yè)人力資源規(guī)劃，包括招聘計(jì)劃、培訓(xùn)體系、薪酬福利制度、績效考核方案等，并組織落地執(zhí)行象。
2.協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外關(guān)系，包括與政府部門、合作伙伴的溝通對接，處理企業(yè)公共關(guān)系事務(wù)，維護(hù)企業(yè)良好形象。
3.搭建核心人才梯隊(duì)建設(shè)，完成后備人才儲備機(jī)制、人才培養(yǎng)機(jī)制，確保組織發(fā)展人才的匹配性。
4.督導(dǎo)員工關(guān)系管理，協(xié)助處理勞動糾紛，組織員工活動，提升員工滿意度和歸屬感。
四、后勤與安全保障：
1.督導(dǎo)企業(yè)后勤保障工作，包括車輛管理（調(diào)度、保養(yǎng)、年檢）、宿舍管理（住宿安排、設(shè)施維護(hù)）等。
2.督導(dǎo)企業(yè)安全管理，制定安全管理制度，組織安全檢查（防火、防盜、用電安全等），處理突發(fā)安全事件，確保企業(yè)財(cái)產(chǎn)和人員安全。
五、其他綜合性工作
1.督導(dǎo)企業(yè)固定資產(chǎn)管理，包括盤點(diǎn)、登記、維護(hù)與處置，確保資產(chǎn)賬實(shí)相符。
2.協(xié)助企業(yè)高層處理臨時(shí)事務(wù)，如突發(fā)事件的應(yīng)急協(xié)調(diào)、重要項(xiàng)目的后勤支持等。
3.監(jiān)督部門預(yù)算執(zhí)行情況，控制行政、后勤等費(fèi)用支出，確保在預(yù)算范圍內(nèi)高效使用資源。

任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等專業(yè)。
2.8 年以上行政、后勤、人事等綜合事務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3.5年及以上同崗位任職工作經(jīng)驗(yàn)。