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崗位職責：
1. 人力資源管理
? 制定并完善公司人力資源管理制度，包括招聘、培訓、績效、薪酬等模塊，確保制度的合理性和有效性，為公司的人才發(fā)展提供有力支持。
? 根據公司戰(zhàn)略目標，制定人力資源規(guī)劃，合理配置人力資源，滿足公司業(yè)務發(fā)展對人才的需求。
? 組織開展招聘工作，拓展招聘渠道，篩選合適候選人，為公司引進優(yōu)秀人才。
? 負責員工入職、轉正、晉升、離職等手續(xù)的辦理，確保流程的規(guī)范性和及時性。
? 協助上級領導開展員工培訓與發(fā)展工作，根據員工需求和公司發(fā)展要求，制定培訓計劃并組織實施，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質。
? 參與員工績效管理，協助上級領導制定績效考核指標，組織績效考核工作，確?？冃Э己说墓?、公正、公開，并根據考核結果提出員工激勵與發(fā)展建議。
2. 行政管理
? 負責公司日常行政事務的管理，包括辦公環(huán)境維護、辦公用品采購與管理、固定資產盤點等，保障公司辦公秩序的正常運行。
? 組織安排公司各類會議、活動，做好會議記錄和活動總結，確保會議和活動的順利開展，提升公司內部溝通與協作效率。
? 管理公司檔案資料，建立完善的檔案管理體系，確保檔案資料的完整、準確、安全和保密。
? 協調公司與外部政府部門、合作伙伴等的關系，辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)，維護公司的良好形象和社會聲譽。
3. 合同審核與管理
? 負責公司各類合同的初審工作，包括但不限于勞動合同、業(yè)務合同、采購合同等，從人力資源、行政管理等角度對合同條款進行審查，重點關注合同的合法性、合理性、風險點等，確保合同符合公司利益和法律法規(guī)要求。
? 對初審后的合同及時提交給公司法務部門進行終審，并跟進法務審核意見，與相關部門溝通協調，確保合同條款的完善和合同的順利簽訂。
? 建立合同臺賬，對合同的簽訂、履行、變更、終止等情況進行動態(tài)跟蹤和管理，定期向公司領導匯報合同管理情況，為公司決策提供數據支持。
4. 社保、公積金維護
? 熟悉當地社保、公積金政策法規(guī)，負責公司員工社保、公積金的開戶、繳存、調整、轉移、報銷等手續(xù)的辦理，確保社保、公積金繳納的及時性、準確性和合規(guī)性。
? 定期與社保、公積金管理部門溝通協調，及時了解政策變化情況，并根據政策調整公司社保、公積金繳納方案，為員工提供準確的政策咨詢和解答服務。
? 建立社保、公積金管理檔案，對員工的社保、公積金繳納情況進行詳細記錄和統(tǒng)計分析，為公司人力資源規(guī)劃和成本控制提供參考依據。
5. 工商注冊與維護
? 協助公司法務部門辦理公司的工商注冊、變更、注銷等手續(xù)，熟悉工商注冊流程和相關法律法規(guī)，確保公司工商登記信息的準確性和合法性。
? 負責公司營業(yè)執(zhí)照、公章等重要證照的保管和使用管理，建立健全證照管理制度，嚴格審批流程，防止證照丟失、濫用等情況的發(fā)生。
? 定期對公司工商登記信息進行核查，及時發(fā)現并處理可能出現的異常情況，維護公司的合法權益和正常經營秩序。
6. 事務風控與應急處理
? 對公司日常人事行政事務具有較強的風險防控意識，能夠敏銳地識別潛在風險點，并提前制定相應的風險防范措施和應急預案。
? 在面對突發(fā)情況時，能夠迅速做出反應，積極協調各方資源，妥善處理問題，將風險和損失降到最低限度，確保公司運營的穩(wěn)定性和連續(xù)性。
? 定期對公司人事行政工作進行風險評估和總結分析，不斷優(yōu)化工作流程和管理制度，提高公司整體的風險防控能力和運營管理水平。
任職要求：
1. 教育背景
? 專科（統(tǒng)招）及以上學歷，人力資源管理、行政管理、法學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經驗
? 3年以上人事行政工作經驗，其中至少1年擔任主管及以上職位，有合同審核、社保公積金維護、工商注冊與維護經驗者優(yōu)先。
3. 專業(yè)知識與技能
? 熟悉國家勞動法律法規(guī)、人力資源管理流程和行政管理知識，具備扎實的理論基礎和豐富的實踐經驗。
? 熟練掌握合同審核要點和技巧，能夠從不同角度對合同條款進行分析和評估，具備一定的法律風險識別和防范能力。
? 熟悉社保、公積金政策法規(guī)和辦理流程，能夠熟練操作社保、公積金相關業(yè)務系統(tǒng)，確保各項業(yè)務辦理的準確性和及時性。
? 了解工商注冊、變更、注銷等相關法律法規(guī)和流程，具備一定的工商事務處理能力，能夠協助法務部門完成相關工作。
? 熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PowerPoint等），具備良好的公文寫作能力，能夠撰寫各類人事行政相關文件和報告。
4. 綜合素質
? 具備較強的風險意識和風控能力，能夠敏銳地發(fā)現潛在風險并提前采取措施加以防范，確保公司人事行政事務的合規(guī)性和安全性。
? 思維敏捷，反應迅速，具備較強的邏輯思維能力和問題解決能力，能夠快速應對各種復雜情況和突發(fā)問題，提出有效的解決方案。
? 細心縝密，注重細節(jié)，具有高度的責任心和敬業(yè)精神，工作認真負責，嚴謹細致，能夠確保各項工作任務的高質量完成。
? 具備良好的溝通協調能力，能夠與公司內部各部門以及外部相關單位建立良好的合作關系，有效推動各項工作順利開展。
? 具有較強的學習能力和適應能力，能夠快速學習新知識、新技能，適應公司業(yè)務發(fā)展的變化和要求。