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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)平臺(tái)的整體人力資源管理，協(xié)助業(yè)務(wù)平臺(tái)制定和實(shí)施人力資源策略，提高公司的人力資源效能。 2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)平臺(tái)績效考核體系的建立和實(shí)施，包括績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序、結(jié)果反饋等。 3.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)平臺(tái)薪酬福利的管理，包括工資總額管控、人工成本預(yù)算制定、薪酬激勵(lì)方案撰寫、福利具體實(shí)施落地等。 4.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)平臺(tái)員工關(guān)系維護(hù)，協(xié)助解決員工問題，推動(dòng)文化建設(shè)。 5.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)平臺(tái)招聘工作，包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試等工作。 6.負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目人力資源盡調(diào)及評(píng)審，協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。 7.深入了解業(yè)務(wù)，并進(jìn)行組織診斷。 任職要求： 1.大學(xué)本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有大型國央企經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2.熟悉人力資源各模塊內(nèi)容，且擅長員工關(guān)系及薪酬績效； 3.具備較強(qiáng)的邏輯思考能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力，責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作氛圍。