主要職責
1、勞動關系管理:處理勞動爭議,解決員工投訴和人事糾紛,維護公司與員工之間的良好關系。;
2、及時了解公司和行業(yè)內員工關系氛圍,對員工關系規(guī)定提出建議,管理公司員工關系政策;
3、研究和分析員工關系問題;
4、在于員工、工會、雇主協(xié)會、政府機構,勞動關系機構和其他相關機構談判和解決糾紛過程中代表管理層,維護公司利益;
任職要求
1、學歷要求:通常要求本科及以上學歷,人力資源、心理學、法律等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經驗:5年以上相關工作經驗,具備處理勞動糾紛的能力。
3、溝通能力:良好的溝通和協(xié)調能力,能夠有效處理員工關系事件。
4、法律知識:熟悉勞動法、勞動合同法等相關法律法規(guī)。