崗位職責(zé):
1、人才發(fā)展規(guī)劃:負(fù)責(zé)制定和更新公司的人才發(fā)展規(guī)劃,確保人才發(fā)展規(guī)劃與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致,為公司提供持續(xù)的人才支持和競爭力。
2、培訓(xùn)體系構(gòu)建:負(fù)責(zé)構(gòu)建和完善公司的培訓(xùn)體系,確保培訓(xùn)內(nèi)容的針對性和有效性,不斷提升培訓(xùn)資源利用效率和培訓(xùn)質(zhì)量。
3、人才發(fā)展項目管理:負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人才發(fā)展項目,獨立開展人才盤點、勝任力建模、任職資格等相關(guān)人才發(fā)展項目,運用專業(yè)方式,提升公司人才管理能力,并不斷迭代,提升人才發(fā)展效果。
4、干部管理:負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)干部管理工作,包括開展干部的識別、晉升、汰換、輪崗、培養(yǎng)等管理動作,并制定相應(yīng)的管理制度。
5、人才梯隊建設(shè):建立并維護(hù)公司的人才梯隊,通過人才發(fā)展項目識別關(guān)鍵人才,通過培訓(xùn)和發(fā)展項目,挖掘和培養(yǎng)高潛力人才,為公司未來發(fā)展提供源源不斷的人才支持。
6、職業(yè)發(fā)展路徑建設(shè):制定和完善關(guān)鍵崗位的職業(yè)發(fā)展路徑,明確各崗位的職責(zé)、能力要求、選拔標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)發(fā)展通道,為員工職業(yè)發(fā)展訴求和公司發(fā)展訴求打下人才基礎(chǔ)。
7、人才管理制度建設(shè):制定和完善人才管理相關(guān)制度,對員工的選用育留環(huán)節(jié)制定標(biāo)準(zhǔn)。
8、人才發(fā)展團(tuán)隊管理:建立并迭代人才發(fā)展團(tuán)隊,滿足公司對于人才發(fā)展模塊的知識和人員需求。
9、其他:及時有效完成上級布置的其他工作任務(wù)。
任職要求:
崗位要求
1、本科及以上學(xué)歷
2、人力資源、工商行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)
3、3年以上同等規(guī)模企業(yè)人才發(fā)展工作經(jīng)驗。
注意:薪酬可私聊,該崗位base昆明