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崗位職責(zé)：
1、搭建并迭代 HR 專業(yè)體系，涵蓋薪酬福利、績(jī)效激勵(lì)、人才發(fā)展、組織診斷等模塊，確保體系貼合企業(yè)戰(zhàn)略；
2、制定 HR 標(biāo)準(zhǔn)化政策、流程與工具，輸出可落地的方案模板，規(guī)范全公司 HR 專業(yè)實(shí)踐；
3、為業(yè)務(wù)部門(mén)提供專家支持，解決復(fù)雜 HR 問(wèn)題（如組織變革、核心人才保留、激勵(lì)方案設(shè)計(jì)等）；
4、跟蹤行業(yè) HR 趨勢(shì)與政策法規(guī)，引入先進(jìn)工具方法，持續(xù)優(yōu)化 HR 體系的合規(guī)性與有效性；
5、帶領(lǐng) COE 團(tuán)隊(duì)開(kāi)展專業(yè)能力建設(shè)，沉淀知識(shí)經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng) HR 專業(yè)模塊的協(xié)同與高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5 年以上 HR 工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上 COE 模塊主導(dǎo)或 HR 專家經(jīng)驗(yàn)，有大中型企業(yè) HR 體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、精通至少 2 個(gè) HR 核心模塊（如薪酬績(jī)效、人才發(fā)展），具備全模塊整合設(shè)計(jì)能力；
4、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，能確保 HR 體系合規(guī)，具備政策解讀與落地能力；
5、戰(zhàn)略思維突出，能將企業(yè)戰(zhàn)略拆解為 HR 專業(yè)解決方案；
6、問(wèn)題解決與創(chuàng)新能力強(qiáng)，善于應(yīng)對(duì)復(fù)雜 HR 場(chǎng)景，引入行業(yè)先進(jìn)實(shí)踐。