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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)各業(yè)務(wù)部門的人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊，為業(yè)務(wù)部門提供全盤的人力資源解決方案。
2、負(fù)責(zé)公司人力資源信息系統(tǒng)的實(shí)施與運(yùn)維，確保系統(tǒng)的高效運(yùn)行，為人力資源管理提供數(shù)據(jù)支持和決策依據(jù)。
3、協(xié)助人力資源共享服務(wù)中心的優(yōu)化與完善，推動(dòng)人力資源管理流程的持續(xù)改進(jìn)，以提升工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
4、定期收集和分析業(yè)務(wù)部門的人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，如人員流動(dòng)率、績(jī)效考核結(jié)果等，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。
5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人才盤點(diǎn)工作，通過(guò)多種方式評(píng)估員工的績(jī)效、潛力和發(fā)展需求，形成人才盤點(diǎn)報(bào)告?；谌瞬疟P點(diǎn)數(shù)據(jù)，制定人才運(yùn)營(yíng)策略，包括人才發(fā)展計(jì)劃、繼任者計(jì)劃、人才梯隊(duì)建設(shè)等，推動(dòng)人才的合理配置和持續(xù)發(fā)展。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具備全盤人力資源操作執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)。
3、有EHR系統(tǒng)實(shí)施或運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)，熟悉EHR系統(tǒng)功能與操作流程。
4、具備人力資源共享服務(wù)中心工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
5、熟練掌握人力資源管理各模塊的理論知識(shí)和實(shí)操技能。