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【崗位職責(zé)】
績效體系搭建與落地：
1、主導(dǎo)公司全部門績效考核體系設(shè)計，結(jié)合鐘表行業(yè)特性（高值小件管理、電商訂單履約、生產(chǎn)交付），拆解老板戰(zhàn)略目標(biāo)（如年營收增長 30%）為可落地的部門 / 個人指標(biāo)（例：生產(chǎn)部 “產(chǎn)能利用率≥85%”、電商部 “客單價提升 15%”、倉庫 “盤點(diǎn)差異率≤3%”）；
2、每季度更新績效指標(biāo)庫，跟進(jìn)各部門指標(biāo)達(dá)成情況，每月輸出《績效數(shù)據(jù)分析報告》，針對異常指標(biāo)（如某款手表庫存積壓、電商退換貨率超標(biāo)）推動跨部門整改；
3、組織績效啟動會、復(fù)盤會，培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)人用 SMART 原則定目標(biāo)、用 “漢堡法則” 做反饋，降低員工對考核的抵觸情緒。
跨部門業(yè)務(wù)協(xié)作：
1、深入生產(chǎn)、電商、倉庫等核心部門，每周至少 2 次實(shí)地溝通，挖掘績效卡點(diǎn)（如生產(chǎn)缺配件導(dǎo)致訂單延遲、電商庫存與后臺不同步），聯(lián)動采購、運(yùn)營等部門解決問題；
2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門優(yōu)化流程，比如幫倉庫梳理 “出入庫標(biāo)準(zhǔn)化步驟”、幫電商團(tuán)隊設(shè)計 “直播帶貨績效激勵規(guī)則”，讓績效與業(yè)務(wù)緊密結(jié)合。
基礎(chǔ)人事與員工關(guān)懷：
兼管員工入離職、考勤核算、社保公積金辦理等基礎(chǔ)人事工作，確保日常 HR 服務(wù)高效運(yùn)轉(zhuǎn)；
關(guān)注員工狀態(tài)，比如針對倉管、生產(chǎn)崗的高強(qiáng)度工作，協(xié)調(diào)設(shè)置 “彈性休息時間”，組織季度員工聚餐 / 生日會，提升團(tuán)隊凝聚力。
績效文化建設(shè)：
定期分享績效優(yōu)秀案例（如某電商小組通過優(yōu)化 SKU 使轉(zhuǎn)化率提升 12%），打造 “用數(shù)據(jù)說話、靠結(jié)果成長” 的氛圍；
收集員工對績效體系的反饋，每半年優(yōu)化 1 次考核規(guī)則，讓制度更貼合業(yè)務(wù)實(shí)際和員工需求。

【任職要求】
1、1-3 年人力資源工作經(jīng)驗，有制造業(yè) / 電商行業(yè) HRBP、績效相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先（懂鐘表行業(yè)或愿意快速學(xué)習(xí)行業(yè)知識者加分）；
2、會用 Excel 數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP 函數(shù)做數(shù)據(jù)統(tǒng)計，能看懂基礎(chǔ)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)（如庫存周轉(zhuǎn)率、電商 ROI），會用 Power BI/Tableau 做簡單數(shù)據(jù)可視化更佳；
3、溝通能力強(qiáng)，能跟生產(chǎn)主管、電商運(yùn)營等不同崗位順暢對接，既能聽明白業(yè)務(wù)需求，也能把績效規(guī)則講清楚；
4、有責(zé)任心，面對跨部門協(xié)調(diào)的復(fù)雜問題不推諉，能主動推進(jìn)解決；接受階段性加班（如月底績效核算、季度復(fù)盤）。

【薪資福利】：
1、月薪：6.5k-8k（初級）/8k-10k（中級，看經(jīng)驗定薪），13 薪，績效獎金（季度發(fā)，跟公司整體業(yè)績掛鉤）；
2、福利：包吃包住 + 五險一金 + 帶薪年假（入職滿 1 年 5 天）+ 節(jié)日福利（端午 / 中秋發(fā)禮盒或購物卡）；
3、發(fā)展：橫向可接觸招聘、薪酬等全模塊，縱向可往 HRM（人力資源經(jīng)理）發(fā)展，老板支持員工提想法、試方案，成長空間大。

【上班時間】8:00-12:00，13:30-17:00，26天
【上班地址】東莞 大朗恒勵產(chǎn)業(yè)園（周邊為松山湖景區(qū)）