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崗位職責： 1、深入了解業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施； 2、針對業(yè)務(wù)團隊情況，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施； 3、為團隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案， 包括薪酬、招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作； 4、積極溝通和評估員工的關(guān)注點，配合管理層做出切實可行的解決方案； 5、 預(yù)見變革的必要性并在危機到來前影響變化。有意識地建立良好的信任關(guān)系和人脈，以支持企業(yè)變革或目標的變化； 6、協(xié)助推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展； 7、其他職責：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，收集人才政策項目申報并完成管理層指定的其他工作。 任職要求 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上電子、通信、半導(dǎo)體行業(yè)工作經(jīng)驗； 2、熟悉人力資源專業(yè)知識和勞動法；了解國家人力資源政策、法律、法規(guī)。熟悉HR的規(guī)范，概念，做法和標準，并熟練應(yīng)用于于內(nèi)部和外部溝通中； 3、能夠在各個級別組織架構(gòu)中建立牢固的工作關(guān)系，包括本地和外地的部門； 4、具備優(yōu)秀的計劃和組織能力、注重細節(jié)的特質(zhì)、出色的多任務(wù)處理能力。能夠在快節(jié)奏的環(huán)境里持續(xù)積極貢獻自己的力量； 4、能夠客觀的指導(dǎo)員工，有能力處理復(fù)雜、艱難和情緒化的問題； 5、具備自我管理和驅(qū)動能力，注重結(jié)果，能夠獨立設(shè)定工作的優(yōu)先次序； 6、具有優(yōu)秀的人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力、團隊精神和組織能力； 7、有良好的職業(yè)操守，能夠保持信息的機密性，專注于高質(zhì)量完成工作。