中国僵尸片,亚洲欧美国产另类视频,亚洲精品无码人妻无码,亚洲有码转帖,亚洲欧美精品伊人久久,97精品依人久久久

崗位職責：
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入理解業(yè)務與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對HR的需求，協(xié)助業(yè)務部門負責人做好人員招聘、人才管理、內部激勵、團隊文化等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施；
2、負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務部門的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進；
3、主動與區(qū)域業(yè)務負責人配合，提升管理干部的人力資源管理能力；
4、與轄區(qū)員工形成高效互動，擴展溝通渠道，協(xié)調處理業(yè)務單元內部員工間、員工與管理層間的關系，解決員工的合理要求；
5、打造積極、開放的HR溝通平臺，確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合；
6、負責企業(yè)文化在一線團隊中的宣貫與建設。
任職要求：
1、本科，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)
2、10年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗，5年1000人以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗。
3、有建章立制、人才管理、系統(tǒng)設計人力資源方案的能力。
4、精通人力資源各模塊知識，掌握人力資源核心技能，能根據(jù)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需要，不斷改革、優(yōu)化可持續(xù)經(jīng)營的人力資源體系，能隨時捕捉外部人力資源市場的變化情況，并制訂符合企業(yè)實際的解決方案。
5、有戰(zhàn)略思維、經(jīng)營意識、系統(tǒng)管理、項目運作經(jīng)驗。
6、計劃、組織、控制、領導能力。