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崗位職責(zé)： 1、全面建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度; 2、建立并不斷完善公司激勵(lì)制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審; 3、不斷完善公司績效管理體系、績效管理制度和績效考核指標(biāo)庫，對員工進(jìn)行有效激勵(lì); 4、根據(jù)公司開展規(guī)劃，組織編制公司員工培訓(xùn)方案，根據(jù)培訓(xùn)方案，組織施行員工培訓(xùn)，并進(jìn)展培訓(xùn)效果評估； 5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化和品牌形象。 6、統(tǒng)籌行政類相關(guān)工作，完善和建立相關(guān)制度，營造積極向上，自主負(fù)責(zé)，真誠互助的公司氛圍，積極傳承公司企業(yè)文化。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 2. 能夠熟練掌握人力資源管理的各個(gè)模塊，包括招聘、績效、培訓(xùn)和員工發(fā)展。 3. 優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同層級的管理者有效溝通。 4. 對人力資源管理流程有深刻理解，能夠提出創(chuàng)新性建議并推動實(shí)施。 5. 有能力參與公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司提供人力資源相關(guān)的建議和支持。 6. 具備良好的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持積極態(tài)度。