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1、負(fù)責(zé)物業(yè)公司人力資源模塊工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等；
2、制定、實(shí)施和完善公司人力資源管理制度和工作流程；根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施
3、負(fù)責(zé)人才招聘工作，建立人才庫，滿足各部門用人需求；
4、實(shí)施公司培訓(xùn)體系，組織員工培訓(xùn)活動(dòng)；
5、制定績效考核方案并組織實(shí)施，建立有效的激勵(lì)機(jī)制；
6、負(fù)責(zé)薪酬福利管理，完善薪酬體系；
7、處理員工關(guān)系，建立和諧勞資關(guān)系，防范用工風(fēng)險(xiǎn)；
8、公司各項(xiàng)行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；
9、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理，包括辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、辦公用品等；
10、組織公司會(huì)議及重要活動(dòng)，做好會(huì)務(wù)工作和接待工作；
11、控制行政費(fèi)用預(yù)算，降低運(yùn)營成本；

任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上人力資源和行政管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)；
3、有物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。